Críticas del comité de empresa del OACSE de Benicarló por la gestión covid

COMUNICADO DEL COMITÉ DE EMPRESA Y COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD DEL OACSE, BENICARLÓ
En el último mes son múltiples los problemas surgidos tanto en el centro geriátrico San
Bartolomé como en la Residencia de discapacitados profundos el Collet debido a la entrada en
estos centros del virus COVID 19.
Como delegados de los trabajadores de estos centros, así como trabajadores in situ, nos vemos en
la obligación nuevamente de manifestar el malestar y la falta de implicación, así como de gestión
por parte del equipo de gobierno, dirección del OACSE y del servicio de prevención de riesgos
laborales ya que:

RESIDENCIA SANT FRANCESC
Nos vemos en la obligación de informar que durante el brote que se decretó entre los meses de
Marzo y Abril de la residencia Sant Francesc nuestros compañeros trabajadores sólo y ante
mucha insistencia, dispusieron de un EPI (mono) y una bata para todo el mes viéndose en la
obligación de compartir estos EPIs y en la necesidad de desinfectar con lejía estos cada día así
como de lavarlos en las lavadoras a 60°, acciones totalmente desaconsejados por parte de los
expertos. Las mascarillas y parte del material lo recibieron de donaciones por parte de empresas
y guardia civil.
En ningún momento tuvimos coordinadora covid. No contaban con ningún plan de contingencia
ya que las instalaciones tampoco están preparadas ni de material para gestionar los residuos.
Solo se realizaron las pruebas a los positivos a pesar de convivir con otros residentes. Al
personal le realizaron las pruebas 2 semanas después cuando ya se habían contagiado 7 de los 9
usuarios.
En este centro no disponen de personal de enfermería y son los propios auxiliares o cuidadores
los que deben preparar y administrar la medicación sin ningún tipo de supervisión por parte de
un facultativo, acción totalmente ilegal.
Los cocineros tuvieron que doblar turnos durante el brote y actualmente se les trasladó de centro
para cubrir las bajas surgidas en el Geriátrico sin realizarles la pertinente PCR. Comentar que los
servicios de limpieza tampoco se reforzaron.
Es de vergüenza que está situación se haya tenido que repetir en cada uno de los centros y que a
día de hoy sigamos reclamando una formación práctica y teórica como corresponde.

CENTRO GERIATRICO SAN BARTOLOMÉ
En la residencia San Bartolomé el personal hemos echado en falta la vigilancia intensa por parte
de la presidenta del Oacse sobre el centro, personal de diferentes sectores y una formación a la
altura de las circunstancias que ya veníamos solicitando desde el principio de la pandemia.
Todo ello ha supuesto un alto nivel de estrés sobre los trabajadores puesto que desde el 2 de
noviembre que se dio el aviso de un positivo en covid en pocos días nos vimos totalmente
abandonados ya que el centro carecía a los 4 días siguientes de equipo técnico (sin fisio, sin
Tasoc y sin trabajadora social esta última faltaba desde septiembre) sin dirección, sin
mantenimiento, sin gobernanta, sin un cocinero desde el 17 de Octubre,-3 auxiliares,-2 dues , -3
limpiadoras .
Teniendo que llegar a cambiar (las auxiliares de enfermería) por falta de camas la zona COVID
preparada en la planta baja al segundo piso y todo lo que conlleva dicho traslado puesto que era
mover residentes de un lugar a otro previamente desinfectando las habitaciones por el personal
de limpieza del que apenas eran 1en turno de tarde y 3 en el tuno de mañana (a la baja prevista
que aún no habían cubierto se le sumó dos bajas imprevistas).
Un único enfermero haciendo turnos interminables hasta el día 15 de noviembre que empezó a
tener un apoyo de dos DUES que vinieron de los centros de salud de Peñiscola y Benicarló .
La psicóloga se encargó de llamar una a una a las familias para tranquilizar el ambiente puesto
que no todas las familias empatizaron de la misma manera con el caos que vivíamos dentro de la
residencia.
En cocina también el personal tuvo que hacer una organización de cómo proceder a la puesta y
retirada de material en zona covid y como lavar los utensilios a parte también preparar carros
para el resto de residentes, a partir de la segunda semana ya se compró algún material
desechable , también echaron en falta la formación específica para no contaminar y dar un buen
servicio( también se improvisó por la baja de cocina desde el 17 de octubre hasta el 9 de
noviembre que el pinche tuvo que pasar a ser cocinero)
El nivel de estrés y la sensación de abandono fueron de la mano durante las dos primeras
semanas.
Material no nos faltó, pero los primeros días (cruciales para evitar más contagios) el material era
más bien justo teniendo que reciclar bata y buzo durante todo el turno y dos días.

RESIDENCIA DISCAPACITADOS PROFUNDOS EL COLLET
En el centro el Collet hemos contado con numerosas bajas de personal ya sea por haber
adquirido la infección del virus, así como por otras patologías, fueron 15 las bajas de
trabajadores del que no llegaron a ser cubiertas en su totalidad, sin tener en cuenta la sobrecarga
de trabajo ya que las tareas y tiempos se han visto multiplicadas por dos.
Como trabajadores del centro queremos expresar nuestro malestar ya que desde salud pública se
dio el visto bueno a un plan de contingencia que ningún experto/a supervisó y que en el
momento que nos tocó ponerlo en práctica vimos que no era viable de ninguna de las formas, ya
que no se realizaron burbujas con el personal debido a la falta de este, siendo necesario que los
profesionales pasarán de un grupo burbuja a otro creando así la posibilidad de propagar el virus a
todos los residentes. No se plantearon circuitos limpios ni sucios, no se planificó ni se formó al
servicio de limpieza para la gestión de residuos, así como para tratar la ropa ni las instalaciones,
no se reforzó el equipo de limpieza ni se reforzó el de auxiliares siendo solo 2 por la noche que sí
o si pasan por todos los residentes,
Actualmente este número de auxiliares se ha visto incrementado ya que la situación se ha ido de
las manos afectando a un gran número de residentes lo que ha provocado que por las noches se
haya tenido que aumentar en 2 los auxiliares.
Nos entristece muchísimo que después de la detección de 2 casos positivos en el centro no se
realizará el control del personal y del resto de residentes como se gestionó en el centro geriátrico
cada 7 días. Es más, tuvieron que pasar 17 días mas la presentación de sintomatología en otro
grupo burbuja de la residencia para detectar y actuar ante un brote que ya se nos había ido de las
manos, sin suficiente material, personal y por supuesto sin formación ninguna.
La falta de unificación de criterios entre los diferentes centros ha sido más que evidente tanto a la
hora de detectar y realizar testeos periódicos como por el material ya que en el centro geriátrico
han dispuesto de buzos y en la residencia el Collet hemos contado con batas que depende de la
altura y dimensiones del trabajador se ajustan o no a la morfología de cada uno, sintiéndose los
trabajadores desprotegidos y por lo tanto trabajando con inseguridad lo que puede llevar a
errores.
En la última reunión del comité de riesgos laborales realizada el día 10/11/2020 se solicitó por
parte de los delegados sindicales al servicio de prevención tal y como marca el documento
ACTUACIONES PARA LA PREVENCION Y CONTROL FRENTE A COVID 19 DE
LOS CENTROS DE SERVICIOS SOCIALES DE CARÁCTER RESIDENCIAL,
apartado 1.5 SUMINISTROS DE MATERIAL DE PROTECCION A LOS CENTROS
RESIDENCIALES, donde se expone claramente que el suministro de material de
protección para los trabajadores, para llevar a cabo las labores propias de su actividad
habitual es responsabilidad de la empresa así como cada centro debe contemplar en su
plan de contingencia una reserva de material de al menos para cuatro semanas así como
una formación específica sobre su uso para nuevas incorporaciones, así como
FORMACION CONTINUADA para todo el personal.
El servicio de prevención comentó que se realizó una valoración de los centros en la etapa inicial
de la pandemia y por lo tanto el único suministro q debían hacernos era la proporción de
mascarillas quirúrgicas y guantes. En ningún caso se contempló la posibilidad de tener un brote
activo y por lo tanto disponer de un material mínimo o formación en caso de cometerse este.
Entre los días 23 y 24 de Noviembre se comunicó a los trabajadores de los diferentes centros del
OACSE la disponibilidad de realizar un curso online, proporcionado por la empresa de
prevención de riesgos laborales Preving, con conceptos básicos sobre el COVID 19, pero la
sorpresa de muchos de los trabajadores fue que al ir a realizar el curso se nos exigía aceptar que
ya habíamos recibido dicha información y formación de forma práctica y teórica siendo esto
falso, por lo tanto gran parte del personal no realizó el curso.
Nos parece una falta de respeto así como una burla que a día 4 de Noviembre y después de más
de un mes de brote se nos venga a explicar ahora como se coloca un EPI o como se gestionan los
residuos ya que como anteriormente se ha dicho ya han pasado 10 meses desde que se decretó el
estado de pandemia mundial y los trabajadores hemos tenido que aprender de forma autodidacta
con material encontrado en internet sin que ningún experto o profesional nos de esa formación
tan específica y básica a la hora de realizar nuestro trabajo de forma segura.
Agradecer la incorporación (tristemente tardía) de la coordinadora de covid del HCV de la cual
aprendimos un poco mas de lo que ya habíamos aprendido por nuestra cuenta, aún así quedaban
muchas preguntas por realizar en cuanto manipulación de desechos.
Ante esta situación queremos dejar claro que ninguno de los trabajadores de los centros del
OACSE tiene responsabilidad alguna en la propagación del virus ya que todos y cada uno hemos
actuado de forma ejemplar con la poca ayuda que se nos ha brindado por parte de la empresa.
Queremos hacer valer más que nunca la profesionalidad y la entrega total de cada uno de los
trabajadores de los centros que han visto alterada su jornada laboral teniendo que realizar horas
extra, doblar turnos, así como no tener los descansos mínimos entre turno y turno para dar
servicio y mantener la calidad asistencial de los residentes de cada uno de los centros.
Y por último debemos expresar el malestar de los trabajadores de los diferentes centros ya que a
pesar de la sobrecarga, ansiedad y miedo al que nos hemos visto sometidos durante estos meses
ahora nos queda la duda de saber si todo este trabajo y las horas extras realizadas así como los
turnos de más se recompensaran de alguna forma por parte de la administración del OACSE, ya
que por lo visto por parte de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Publica se nos ha
excluido para percibir la compensación económica propuesta.

El Geriàtric i la Residència El Collet de Benicarló ja són centres lliures de covid19