NOTA DE PREMSAEn plena campanya dels Premis Literaris de Benicarló, on els polítics de l’Equip de Govern del nostre ajuntament aprofiten per a fer-se fotos i sopars amb els seus companys i caps de València o Catalunya, per auto-promocionar-se, ens han arribat queixes per part d’alguns membres de Sindicats de Treballadors de l’ajuntament sobre la mala gestió interna a l’Ajuntament de Benicarló (Cal recordar que segons l’últim informe del Sindic de Comptes de la C.V., Benicarló és dels pitjors ajuntaments de tota la Comunitat, i el pitjor de província de Castelló, a nivell de gestió interna).
Els Sindicats parlen de la falta total de negociació sindical per part de l’actual Equip de Govern, amb un Conveni Col·lectiu pendent de renovació/negociació des de 2011, una RLT pendent de revisió, la falta de diàleg sobre la carrera professional dels funcionaris, així com la falta de resposta i actuacions davant la multitud d’escrits presentats en relació a diversos temes sobre personal i gestions irregulars realitzades des de l’Àrea de RR.HH. gestionada per Marta Escudero (Compromís).
Pareix ser que s’estan realitzant cobriments de llocs de treball o nomenaments de caps de negociat sense cap tipus de promoció interna (o externa), de forma aleatòria i sense cap criteri definit (segons el lloc de treball o la persona implicada es segueix un procediment o un altre).
També pareixen existir diferencies d’actuació a l’hora d’abonar productivitats o “extres” per feines realitzades fora de l’horari de treball o que impliquen tasques extraordinàries (cobrir baixes o assumir responsabilitats/feines a més de les pròpies del lloc de treball). Hi ha treballadors que automàticament cobren per aquests conceptes al mes següent, però hi ha altres treballadors als que se’ls deuen productivitats des de fa mesos (i que no saben si les cobraran).
Els treballadors demanen el compliment de l’actual Conveni Col·lectiu, la negociació d’un nou Conveni adaptat a la realitat actual, una nova RLT que ajude a l’organització interna i establisca clarament les tasques de cada lloc de treball, la revisió de productivitats, el pagament dels deutes existents, la negociació de la carrera professional i l’establiment de criteris per al cobriment de llocs de treball vacants (incloent la realització de promocions internes i l’oferta pública). Però l’actual corporació pareix que no fa massa cas de les peticions, ni tan sols pareixen estar disposats a parlar del tema.
Tot açò amb un Equip de Govern presumiblement d’esquerres, defensors dels treballadors, de la transparència i de la igualtat de tracte per a tots (independentment de l’afinitat).
Des de PIBEN demanem que es creen les normatives de funcionament intern necessàries per establir criteris de funcionament que milloren la gestió dels diferents departaments i entre ells, evitant discriminacions entre treballadors i determinant formes d’actuació úniques davant cada situació. Demanem una millor gestió interna a l’ajuntament que ajude a portar endavant els projectes que necessita Benicarló.
També demanem la urgent posada en marxa de l’Administració Electrònica (obligatòria des d’octubre de 2016 i que ací encara no tenim: Càlig, Vinaròs o Peníscola ho tenen de fa temps), així com la posada en marxa d’una Oficina d’Atenció al Ciutadà, on es centralitzen de forma eficaç totes les gestions dels ciutadans amb l’ajuntament (tal i com ho tenen a poblacions veïnes com Vinaròs o Peníscola). Lamentablement i veient com s’està gestionant el nostre ajuntament, veiem molt difícil que les nostres peticions es porten a terme a curt plaç, tot i ser promeses electorals del 2015 anem ja camí del 2018.
Per la nostra part seguirem presentant instàncies a l’Ajuntament i al Ple amb totes les queixes, propostes i suggeriments que ens fan arribar els ciutadans mitjançant el nostre correu: p.i.perbenicarlo@gmail.com
