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EMILI FONOLLOSA El Ayuntamiento de Vinaròs aprobó en su sesión plenaria ordinaria de julio, celebrada de forma telemática, el primer plan de Plan de...

EMILI FONOLLOSA

El Ayuntamiento de Vinaròs aprobó en su sesión plenaria ordinaria de julio, celebrada de forma telemática, el primer plan de Plan de Igualdad de los empleados del consistorio, que abarca hasta el año 2023, con el apoyo de todos los grupos políticos y el edil no adscrito, salvo el PP, que se abstuvo.

El plan elaborado conjuntamente entre las concejalías de Recursos Humanos y Política Social, recoge 26 acciones repartidas en 8 ejes con la finalidad de avanzar en la consecución de la igualdad real en la administración pública.  Tiene como objetivo garantizar la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres en el ámbito laboral del ayuntamiento, eliminando cualquier tipo de discriminación por razón de sexo, según destacó la concejala de Política Social, Berta Domènech.

La abstención del PP fue justificada por su concejal portavoz Lluís Gandía señalando que “esperábamos un plan mucho más concreto y ambicioso, hay mucha filosofía y palabras, pero no hay ninguna acción destacable ni novedosa, y en las únicas dos que realmente van en beneficio de conciliar la vida laboral y familiar se dice que se estudiarán en el año 2023, que es precisamente un año electoral”.

El alcalde, Guillem Alsina lamentó la acusación de Gandía de falta de ambición.

Por su parte, Fernando Juan, concejal de Recursos Humanos, remarcó que es el primer plan de igualdad y es de obligado cumplimiento por normativa. Respecto a las partes del plan, informó que fueron debatidos por la comisión de igualdad y negociados en la mesa general con los representantes de los empleados. Así, dijo que “en estos puntos se acordó que se valoraría su aplicación para que no afecte a los horarios de los servicios ofrecidos a los ciudadanos, pero la intención es poder aplicarlo sin que afecte a la estructura municipal y para ello tenemos estos tres años”.

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